Chi siamo
TIM è la prima Società italiana di Transition e Interim Management: fondata nel 1987 a Milano, offre un servizio di assistenza manageriale ad Aziende che affrontano una fase di sviluppo e di transizione.
Con più di un centinaio di interventi di successo in Aziende di diverse tipologie industriali, commerciali e finanziarie, TIM è oggi una Società leader in Italia nell' implementazione del `cambiamento`.
Nell'anno 2010 è stata costituita, con Imprenditori e Professionisti, la Società collegata TIM Corporate Advisory (www.tim-corporateadvisory.com), per fornire ai nostri Clienti un servizio di advisoring finanziario e di operazioni sul capitale, da parte di professionisti di comprovata esperienza specialistica.
Nel 2014 è diventata membro di WIL Group - Worldwide Interim Leadership (www.wilgroup.net) WIL Group è costituito da 13 società leader nell'Interim e Transition Management operanti in 31 paesi con l'obiettivo di fornire un efficiente servizio transnazionale ai propri Clienti.
L'obiettivo di TIM è quello di individuare e proporre soluzioni alle criticità che tipicamente emergono durante le fasi di transizione di sviluppo aziendale e di transizione.
Con più di un centinaio di interventi di successo in Aziende di diverse tipologie industriali, commerciali e finanziarie, TIM è oggi una Società leader in Italia nell' implementazione del `cambiamento`.
Nell'anno 2010 è stata costituita, con Imprenditori e Professionisti, la Società collegata TIM Corporate Advisory (www.tim-corporateadvisory.com), per fornire ai nostri Clienti un servizio di advisoring finanziario e di operazioni sul capitale, da parte di professionisti di comprovata esperienza specialistica.
Nel 2014 è diventata membro di WIL Group - Worldwide Interim Leadership (www.wilgroup.net) WIL Group è costituito da 13 società leader nell'Interim e Transition Management operanti in 31 paesi con l'obiettivo di fornire un efficiente servizio transnazionale ai propri Clienti.
L'obiettivo di TIM è quello di individuare e proporre soluzioni alle criticità che tipicamente emergono durante le fasi di transizione di sviluppo aziendale e di transizione.
